Il processo di ricerca e selezione “YouFirst”.
Candidati, clienti e colleghi sono sempre visti nella logica di “YouFirst”.
È su questo valore che basiamo tutto il nostro lavoro.
Il servizio di ricerca, selezione e valutazione del personale comprende le seguenti cinque fasi principali:
Analisi dei bisogni aziendali
Progettazione di un iter di ricerca e valutazione personalizzato
Ricerca e selezione
Presentazione short list di candidati ed affiancamento nei diversi step di selezione
Scelta del candidato e follow-up post inserimento
Cosa utilizziamo?
Il nostro database proprietario;
La ricerca diretta – attività di Head Hunting;
Il nostro network;
Sito aziendale e annunci su esso presenti;
Job boards e professional network.
Troviamo le persone giuste.
Per la fase di selezione, operiamo in modo flessibile e dinamico, che vuol dire adattarsi al contesto e al candidato per un’analisi più approfondita e precisa.
1. Screening candidature
2. Intervista telefonica di circa 20/30 minuti dove andiamo a indagare le skills professionali e le principali motivazioni al cambiamento del candidato
3. Colloquio individuale, caratterizzato da approcci differenti a seconda delle caratteristiche del candidato. Qui andiamo ad approfondire quanto già condiviso telefonicamente, aggiungendo eventuali test tecnici e un’analisi delle aspettative economiche e di contesto (progettuali, ambientali, etc.) di ogni candidato
4. Assessment (se previsto), sviluppato da professionisti con una solida esperienza nell’ambito della consulenza organizzativa.
In fase finale, la short list di candidati verrà poi incontrata dall’azienda. Il consulente WeHunt seguirà da vicino tutto il percorso, affiancando sia azienda sia candidato durante gli incontri e condividendo puntualmente ogni feedback.
YouFirst per noi significa anche seguire tutto l’iter di inserimento del professionista in azienda e gestire i feedback con i candidati non selezionati.