CSR

67,4 milioni di ragazze nel mondo non hanno accesso alla scuola secondaria superiore. Sin da bambine, sono a rischio di violenze, matrimoni imposti e gravidanze precoci.

Se in WeHunt abbiamo il 55% dei dipendenti donne e il 50% di Direttori donne (anche under 40), è possibile perché nel nostro Paese il diritto all’istruzione femminile è una realtà; non lo è invece in altri paesi del mondo, come India, Bangladesh, Brasile dove le pari opportunità sono ancora lontanissime.

Il progetto che sosteniamo è Borse Rosa della Fondazione Mission Bambini a favore di bambine e ragazze in India meritevoli e interessate a proseguire gli studi: un intervento che le porta fino al diploma – e in qualche caso la laurea. Un’opportunità concreta di cambiare il proprio destino, che mira a creare una comunità educante intorno a queste ragazze: affiancando anche le loro famiglie e spiegando loro l’importante dell’istruzione, per creare generazioni sempre più consapevoli.

Le HR sono il nostro mondo, e contribuire a formare manager competenti e di alto livello è la chiave del successo di ogni azienda in cui andranno a operare.

Sosteniamo alcune borse di studio per gli studenti del MasterOP (Organizzazione del Personale): un percorso formativo coerente con il nostro business, che offre alle sue studentesse e ai suoi studenti competenze specialistiche e innovative fondamentali per gestire le risorse in azienda e svilupparla al meglio nell’era della trasformazione digitale.

Per ogni selezione conclusa con successo da parte di WeHunt, pianteremo un albero in una delle grandi città d’Italia.

Ogni piantumazione sarà abbinata simbolicamente a una nostra o a un nostro manager: ne simboleggia la crescita e il rapporto che ci lega, che parte dalle radici della fiducia reciproca. Una foresta sempre più grande, capace di dare respiro al pianeta, partendo dalle città: sempre più verdi e con una migliore qualità della vita.

WeHunt poggia su una cultura di gender equality e di inclusione a tutto tondo: valorizziamo l’unicità delle persone, mettendole sempre al centro.

Crediamo nell’importanza di opportunità eque per tutti nostri stakeholder: i professionisti che si affidano a noi per il proprio sviluppo di carriera, le aziende che ricercano risorse di valore per la propria crescita, e ovviamente le nostre e i nostri dipendenti.

‍Il merito e la valorizzazione delle competenze sono alla base dei nostri valori aziendali, e la composizione interna di WeHunt persegue principi di gender parity sino alle posizioni di vertice, come dimostra il 50% di presenza tra Direttrici e Direttori.