I #WeHunters sono indissolubilmente legati alle loro Practice, ossia le aree formate da consulenti specializzati nella ricerca e selezione focalizzata su specifici funzioni e settori.
Nelle prossime settimane vi racconteremo le peculiarità di ciascuna Practice: Engineering&Manufacturing, Sales&Marketing, Tech, Innovation &Digital, Finance, HR, Tax&Legal e Banking, Financial Services &Insurance, Lifescience&Healthcare e Logistics&Transportation.
In WeHunt il primo obiettivo è garantire un’esperienza su misura, e su misura significa davvero… su misura: ogni area e ambito hanno dinamiche profondamente diverse ed è per questo che abbiamo professionalità specializzate su ogni settore, per rendere realmente soddisfacente e di alta qualità l’esperienza tra WeHunt, clienti e candidate.
Per questo il nostro approccio è il medesimo, uguale per ogni Practice. E da qui partiremo, raccontandovi come lavoriamo a ognuna delle nostre selezioni.
Ricevuto l’incarico da parte di una nostra azienda partner, mettiamo subito in azione i nostril principali strumenti: i nostri network professionali e il database proprietario, oltre ai più importanti Job Boards e Professional Network.
Quest’attività di screening è seguita da almeno due momenti di colloquio: telefonico e di persona oppure da remote. All’interno di questi momenti è importante per noi conoscere le hard skills dei candidati, ma soprattutto le loro aspirazioni, ambizioni e motivazioni al cambiamento. Punto cruciali è infatti conoscere le persone per poi poterle consigliare al meglio.
Utilizzando un approccio data driven, predisponiamo dei report confidenziali che possano raccontare al meglio il professionista. All’interno di questi documenti si trovano le informazioni emerse durante il colloquio, il CV e i report di output del nostro WLeadership Index, strumento proprietario che – a seconda della seniority del professionista presentato – ci permette di restituire un parere oggettivo circa le sue caratteristiche in termini di time management, conoscenza del mercato e leadership interna ed esterna al contesto lavorativo.
Crediamo molto nella specializzazione. Le aziende con cui collaboriamo ricevono da noi una fotografia completa della situazione di mercato, a partire dal brief iniziale e durante tutto l’iter tramite uno strumento importante che si chiama RPR (Recruitment Project Report), un modello di ricostruzione del progetto di ricerca. Studiamo, incontriamo professionisti esclusivamente appartenenti alle funzioni e settori su cui siamo specializzati, partecipiamo e organizziamo eventi ad hoc all’interno delle nostre 7 sedi dislocate sul territorio italiano. Tutti i documenti che prepariamo sono omologati e costruiti secondo gli stessi parametri basati sui nostri valori: crediamo che questo possa facilitare una valutazione oggettiva dei candidati da parte delle nostre aziende partner e permettere a queste ultime di conoscere bene cosa potranno attendersi da una collaborazione con WeHunt. Siamo convinti infatti che questo rappresenti un reale vantaggio per tutte le parti coinvolte, evitando in maniera pratica ogni forma di discriminazione.
Per ogni selezione e soprattutto per ogni professionista che incontriamo, l’approccio umano gioca un ruolo fondamentale. Ogni persona è unica e diversa dal candidato precedente e successiva, e con ognuno vogliamo instaurare un rapporto di fiducia reciproca basato sempre sull’ascolto.
Presentate le candidature, accompagniamo aziende e professionisti in ogni passo di ogni colloquio, spesso presenziando fisicamente o da remoto. Questo serve per continuare a consigliare al meglio i nostri Partner e i nostri candidati, commentando insieme la performance dell’incontro.
Ogni professionista selezionato dalle aziende viene poi seguito in tutto il periodo di on-boarding e nei seguenti mesi: il nostro lavoro non si esaurisce con una buona attività di selezione, ma anche favorendo l’integrazione interna di ogni professionista nella sua nuova realtà lavorativa, continuando a mantenere un dialogo professionale attivo.
Tutte le persone ricevono feedback puntuali; questo significa che tutti i candidati -anche quelli con cui le aziende preferiscono non procedere - avranno un riscontro sull’esperienza conoscitiva vissuta insieme, e questo è un tassello importante per noi, perché si tratta di trasparenza.
#YouFirst è uno dei nostri valori principali, un mantra che teniamo alto sempre in ogni aspetto.